Mediante una declaración emitida a la prensa, Google informó que ha habido ‘un aumento en la información que se comparte fuera de la empresa’ y que los cuatro empleados fueron sacados porque se descubrió que estaban ‘involucrados en búsquedas sistemáticas de materiales y trabajo’ de otros colegas
Google – Cuatro empleados despedidos la semana pasada por el gigante tecnológico Google anunciaron hoy que planean presentar una queja por prácticas injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de Estados Unidos.
En un texto publicado en la plataforma Medium, acusaron a la compañía de haberlos sacado de sus puestos por participar en actividades de organización laboral.
Mediante una declaración emitida a la prensa, Google informó que ha habido ‘un aumento en la información que se comparte fuera de la empresa’ y que los cuatro empleados fueron sacados porque se descubrió que estaban ‘involucrados en búsquedas sistemáticas de materiales y trabajo’ de otros colegas.
Según la compañía tecnológica, eso incluyó buscar, acceder y distribuir información comercial fuera del alcance de sus puestos.
Pero los exempleados sostienen que la sugerencia de que filtraron información es ‘totalmente falsa’, y consideran que fueron despedidos por su activismo en diversas causas dentro de Google, entre estas oponerse a que la empresa trabajara con la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos.
Lea también: Facebook creó una función para transferir las imágenes a Google Fotos
En el artículo publicado en Medium, Lasurence Berland, Paul Duke, Rebecca Rivers y Sophie Waldman manifestaron que ellos hicieron escuchar su voz cuando Google tomó decisiones comerciales poco éticas ‘que crean un lugar de trabajo que es perjudicial para nosotros y nuestros colegas’.
Asimismo, señalaron que participaron ‘en una organización laboral legalmente protegida, luchando para mejorar las condiciones del lugar de trabajo para todos los empleados’.
De acuerdo con los cuatro despedidos, entre otras acciones, exigieron a Google mejorar el tratamiento de los colegas conocidos como TVC -término usado para designar a trabajadores temporales, vendedores y contratados-, y apoyaron que esos empleados formaran este año un sindicato en Pittsburgh, Pensilvania.
Afirmaron, además, que desafiaron la protección de los ejecutivos que atacan sexualmente a los empleados, y se opusieron a la represalia contra los trabajadores que se quejan o protestan contra el maltrato y la discriminación.
Entonces, hablamos, y Google no respondió honrando sus valores o cumpliendo con la ley. Respondió como una gran corporación más interesada en el crecimiento de los ingresos que en garantizar los derechos de los trabajadores y la conducta ética, denunciaron.
La conocida firma tecnológica se ha enfrentado a una serie de quejas en la NLRB a lo largo de los años y recientemente llegó a un acuerdo con la junta sobre acusaciones de que prohibió a sus empleados de hablar de política en el lugar de trabajo.
A decir del portal de noticias Axios, la posibilidad de que los ingenieros desafíen a una firma icónica de Silicon Valley bajo leyes laborales bien establecidas podría marcar un cambio radical para la industria tecnológica en gran medida no sindicalizada.
Foto: Agencia
Comente