Foto: Mariela Nava
Maracaibo — El abogado Luis Pelayo, especialista en derecho laboral, dictó ayer una charla sobre las «oportunidades de inserción en organizaciones sin efecto laboral» invitado por la Fundación Educación Industria (Fundei) Zulia y la Cámara de Industriales del Zulia.
Pelayo indicó que los empresarios están preocupados de cómo tener más trabajadores sin que haya relaciones laborales en todos los casos, «porque es difícil mantener relaciones laborales con los costos que hay actualmente y por la inamovilidad».
Al ser consultado sobre lo que pueden hacer los empresarios cuando quieren sustituir a un trabajador que no está rindiendo, dijo que los procesos de selección de personal son pocos sofisticados en Venezuela, y estos deberían cambiarse para que las empresas minimicen el riesgo de conflictividad laboral.
Acotó que las empresas pueden buscar alternativas; que el 10 o 15% de la nómina se contrate con proveedores externos que no sean tercerizados, pero independientes.
Con respecto a los pasantes indicó que la Ley Orgánica del Trabajo contempla la opción de contratar pasantes sin que esa relación tenga efectos laborales de ningún tipo.
A su juicio la ley debería tener cambios entre los cuales destacó que no debería existir inamovilidad porque no es legal, «paradójicamente la inamovilidad en Venezuela está incumpliendo la Ley Orgánica del Trabajo y la Constitución, porque ella establece que para decretar una inamovilidad tienen que haber un estado de excepción en el país», una crisis social, la cual indicó no existe.
Por su parte, Miguel Zambrano, presidente de Fundei Zulia, explicó que la institución es un ente aglutinador el cual ubica a pasantes en diversas empresas con remuneración.
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