La empresa de bebidas se niega a seguir las órdenes de la Inspectoría del Trabajo

Pepsi Cola entra en conflicto con autoridades y trabajadores

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16 de enero, 2018 - 5:14 pm
Redacción Qué Pasa / [email protected]

Los empleados claman respuesta por parte de la empresa, que se niega a darles el «reengache» de ley emanada por la autoridad laboral

Foto: María Alejandra Pérez

Maracaibo — La empresa Pepsi Cola despidió de sus cargos a cinco trabajadores y éstos recurrieron por ante las autoridades del trabajo, en la jurisdicción del municipio San Francisco, para solicitar al inspector del Trabajo, la orden de «reenganche» a sus respectivos puestos de trabajo, en virtud de la inamovilidad de que gozan los trabajadores.

Pepsi Cola, «en clara y abierta violación de la ley, se niega a reengancharnos y, a su vez, nos niega, también, desde hace más de cuatro meses el pago de los salarios, así como, igualmente, se niega a cancelarnos todos los beneficios laborales que nos consagra la ley, como lo es la protección por paternidad a favor de dos de nuestro grupo y, encima, como si fuera poco, se niega a cumplir el mandato emitido del ciudadano inspector del Trabajo, de reengancharnos.

Los afectados

Los trabajadores Freddy Acuña Alvarado, Elkyn Fernández García, Isidro Portillo Ortiz, Layner Pérez Briuceño y Roberto Leidenz Martínez, todos con una antigüedad de más de diez (10) años al servicio de la empresa, se hicieron presentes en nuestra redacción para exponer sus respectivos casos y la negativa de la gerencia de la compañía, en la persona del ciudadano, Juan Carlos Triana, de «acatar la orden de reenganche, librada por el despacho laboral, negándose el representante de la empresa a permitir el ingreso del inspector del Trabajo-jefe, abogado Norbis Casanova, actuante, personalmente en la acción, acompañado por nosotros los trabajadores, para reponernos en nuestros respectivos puestos de trabajo, tal como lo estable la ley».

En negativa

Según declaran los cinco trabajadores afectados, desde hace más de cuatro meses, Pepsi Cola les niega el derecho a ocupar sus puestos de trabajo y no aduce causa alguna para mantener tal conducto, así como tampoco ha intentado procedimiento alguno para calificarnos el despido, en virtud de lo cual, en caso de aducir alguna causa para el despido, que no la hay, afirmaron todos en sus declaraciones, la empresa habría perdido el derecho de solicitar la correspondiente calificación de la falta, acto que debió seguir el patrono dentro del plazo de treinta (30) días continuos, contados desde el día de ocurrir los hechos que invoca la patronal para despedirnos, pero que no dice cuales son.

Hemos conversado ampliamente del caso con la diputada Neira Latulerie, actual vicepresidenta del Consejo Legislativo del Zulia, y con el también diputado del Clez,  Édgar Mujica, así como  tenemos cita, para este martes 16 de los corrientes, con el diputado Eduardo Labrador, presidente del Consejo Legislativo del estado Zulia, para tratar la defensa de nuestros derechos laborales.

También viene actuando en nuestra defensa, con mucha firmeza, el Sindicato de Trabajadores de Pepsi Cola Maracaibo y son solidarios con nuestra causa todos los trabajadores de la empresa.

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